7月1日信息，河南司法局公布有关征询《河南员工生育保险方法(修订草案征求意见)》建议的公示。
据了解，《方法(修订草案)》共5章24条，包含通则、生育保险股票基金、生育保险工资待遇、法律依据和附录。在拟定全过程中，主要留意三个层面：一是维护保养法律法规的统一性和权威性，对与《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等上位法不一致的条文开展修订；二是融入社会经济发展趋势水准，切合国家人口发展趋势必须，依据我国和河南有关相关法律法规，对交费占比、生育保险股票基金的付款范畴和第三方支付规范、生育补贴工资待遇规范等现行政策开展健全调节；三是标准一部分描述，健全有关法律依据的要求。
河南司法局提及：
一是《方法(修订草案)》依照《国务院有关全方位推动生育保险和职工基本医保合拼执行的建议》的规定，确立用人公司参与职工基本医保的与此同时，理应同歩参与生育保险，生育保险和基本上医保综合层级一致，生育保险股票基金划入职工基本医保股票基金，统一征收，综合层级一致。
二是《方法(修订草案)》要求用人公司依照本企业员工职工薪酬的一定占比交纳生育保险费。依据职工基本医保股票基金开支状况和生育工资待遇的要求，依照收入支出的标准，创建利率明确和调整管理机制。用人公司交纳生育保险费的交费控制算法在员工职工薪酬的1%上下，实际占比由各统筹地区市人民政府明确。员工本人不交纳生育保险费。
三是依据《女职工劳动保护特别规定》“女工生育享有98天产假”的要求和河南《人口数量与方案生育规章》要求“除国家规定的产假外，提升产假三个月”的要求，《方法(修订草案)》确立怀孕满7个月之上生产制造或是引产手术的，享有98天的生育补贴；孕妇难产的，提升半个月的生育补贴；双胞胎生育的，每多生育一个宝宝提升半个月的生育补贴。合乎《河南省人口和方案生育规章》要求提升的产假视作出勤率，享有生育补贴。
四是为了更好地合理避免一部分人怀孕期间临时性挂靠公司，骗领生育补贴，《方法(修订草案)》参照北京市、山西省等地要求，规定员工参与生育保险须满9个月，即可享有生育保险工资待遇，跨统筹地区迁移基本上医保关联而且依照要求延续的，生育保险交费時间可总计测算。
（文章内容来源于：大河财立方）
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